Un funcionario denuncia al concejal de RRHH en Teulada, Antonio Reig, por presunta desviación de poder

Haciendo un breve repaso, recordemos que en apenas 15 días hemos podido leer en diferentes medios entre otras,  la denuncia contra el alcalde por un posible fraccionamiento de contratos, aparecida  el pasado 23 de mayo en El Mundo. Por nuestra parte recogíamos que el propio Jefe de la Policía Local de Teulada -cuyo nombre se reflejaba  en la noticia de El Mundo-  denunciaba el lunes de la pasada semana ante la Fiscalía Anticorrupción el posible delito de injurias y calumnias contra su persona.  Recordemos también que hace dos semanas, una querella interpuesta por una mercantil de la localidad había sido admitida a trámite como rezaba en un escrito en el Levante el Mercantil Valenciano, contra  técnicos y concejales de Teulada. A estas denuncias se suma la aparecida nuevamente ayer en El Mundo, cuyo titular: "Otra denuncia contra la Policía de Teulada por falta de alcoholímetro" termina si cabe, de agravar esta situación. En el escrito se puede leer entre otras lo siguiente: " Los agentes denuncian en Fiscalía que no pueden hacer controles".  Esta  última aseveración, ha tenido una contundente respuesta por parte del Intendente Jefe de la Policía Local, respuesta que podrán leer los lectores de Teulada Moraira Digital. Puede leerlo aquí

Sin duda acertamos de pleno cuando el pasado 23 de mayo,  adelantábamos que se esperaría un año judicialmente intenso.

Volviendo al tema que nos toca, el escrito de la denuncia presentada contra el concejal de RRHH en Teulada, Antonio Reig, está relacionada con la apertura de expedientes e informaciones reservadas, en las cuales el denunciante, tal y como refleja la denuncia “estuvo desprovisto de todas las garantías procedimentales” por lo "que presuntamente se puede haber efectuado un acto de deslealtad con la propia institución  al no actuar con imparcialidad y transparencia en el desempeño de su cargo”.

En la denuncia el funcionario alega una serie de episodios de salud de gravedad derivados de la tensión y el estrés al que se vio sometido, por lo que fue hospitalizado por la gravedad de la dolencia descontándole por parte de la concejalía de RRHH parte de su sueldo, pese según el denunciante, no se ajustase a la Ley.

En la denuncia expone que es "el único funcionario del ayuntamiento al que se le incoa un expediente de información reservada”.

Para el denunciante  "lo más  sorprendente antes de iniciarlo ya se presuponía que la falta era muy grave y con propuesta de  sanción de  15 días a tres años de suspensión de empleo y sueldo”