La solución
Estos días me llegó al correo electrónico un escrito, cuyo autor me comunicó su preferencia de mantener su anonimato. Durante un tiempo he estado dándole vueltas al asunto, ya que no soy partidario de las firmas donde solo se ven iniciales o pseudónimos. Por ello, tras reflexionar acerca de la importancia, en el que un ciudadano dude por el simple hecho de ver su rúbrica estampada en un artículo de opinión y por ello no quiera exponer su preocupación o inquietud, decidí coger el toro por los cuernos y hacerme enteramente responsable de esta opinión, que no siendo mía, la comparto con los lectores de Teulada Moraira Digital, porque creo que el mensaje de la ciudadanía es cuando menos, lo más importante y no merece quedar en silencio ni en los los cajones guardados . Así pues -con la autorización del autor- mi firma hoy representa a un ciudadano.
En la sesión Plenaria del Ayuntamiento de Teulada celebrada con carácter extraordinario 31 de julio, se trató ampliamente el contenido del informe emitido por la Consultora CGP referente a la Plantilla de Personal del Ayuntamiento.
En el citado informe se advierte con meridiana claridad que, desde hace más de una década, se ha venido haciendo un uso incongruente y contradictorio, al cien por cien, del concepto y naturaleza de las plazas por lo que recomienda un Plan de Actuación que acometa lo antes posible una Relación de Puestos de Trabajo limpia que no esté contaminada con la Plantilla de Plazas, adecuando la Plantilla de Personal a la normativa vigente, ya que no lo está. Porque se ha venido excediendo sistemáticamente el límite de lo permitido legalmente, según el informe.
Se han saltado los procesos de promoción interna tal como establece la Ley. Se han venido realizando nombramientos “a dedo”, por Decreto.
Hay que recordar que estamos hablando de una Plantilla de Personal de 170 empleados con un coste anual del orden de 5,5mill€ (915.000.000Ptas)
El Alcalde manifestó en dicha sesión Plenaria varias cosas:
a) Que se siente obligado a poner en cuestión TODO lo que se ha hecho en materia de Recursos Humanos en este Ayuntamiento.
b) Que hay una confusión tremendísima entre lo que es el concepto de Plaza y el concepto de Puesto de Trabajo.
c) Que los Sindicatos están de acuerdo en que se lleve a cabo el Plan de Acción que propone la Consultora CGP para “limpiar” la Plantilla y la relación de Puestos de Trabajo.
d) Que se trata también de evitar que haya personas en el Ayuntamiento que ocupen un puesto de trabajo que está supersaturado de tareas y personas que tengan un puesto en el que están superrelajados, según el Alcalde.
e) Se comprometió firmemente el Alcalde ante el Plenario a tener, en el más breve tiempo posible, esta cuestión totalmente saneada ya que en la Mesa Negociadora había quedado sobradamente claro que la empresa Consultora CGP es especialista y competente en la materia.
Los grupos de la oposición mostraron su apoyo al Alcalde para que se solucione el problema de manera transparente y participativa, adecuando la actuación en materia de Recursos Humanos a la legalidad y a la normativa vigente.
Y, por su parte, el Alcalde manifestó que el proceso de saneamiento de la Plantilla será transparente y participativo desde el primer minuto, tanto desde el punto de vista político como desde el punto de vista sindical. “Que quede claro”, añadió.
Ánimo, pues, Sr. Alcalde y manos a la obra. Los ciudadanos, que pagan, lo merecen.
Vicente Bolufer
En la sesión Plenaria del Ayuntamiento de Teulada celebrada con carácter extraordinario 31 de julio, se trató ampliamente el contenido del informe emitido por la Consultora CGP referente a la Plantilla de Personal del Ayuntamiento.
En el citado informe se advierte con meridiana claridad que, desde hace más de una década, se ha venido haciendo un uso incongruente y contradictorio, al cien por cien, del concepto y naturaleza de las plazas por lo que recomienda un Plan de Actuación que acometa lo antes posible una Relación de Puestos de Trabajo limpia que no esté contaminada con la Plantilla de Plazas, adecuando la Plantilla de Personal a la normativa vigente, ya que no lo está. Porque se ha venido excediendo sistemáticamente el límite de lo permitido legalmente, según el informe.
Se han saltado los procesos de promoción interna tal como establece la Ley. Se han venido realizando nombramientos “a dedo”, por Decreto.
Hay que recordar que estamos hablando de una Plantilla de Personal de 170 empleados con un coste anual del orden de 5,5mill€ (915.000.000Ptas)
El Alcalde manifestó en dicha sesión Plenaria varias cosas:
a) Que se siente obligado a poner en cuestión TODO lo que se ha hecho en materia de Recursos Humanos en este Ayuntamiento.
b) Que hay una confusión tremendísima entre lo que es el concepto de Plaza y el concepto de Puesto de Trabajo.
c) Que los Sindicatos están de acuerdo en que se lleve a cabo el Plan de Acción que propone la Consultora CGP para “limpiar” la Plantilla y la relación de Puestos de Trabajo.
d) Que se trata también de evitar que haya personas en el Ayuntamiento que ocupen un puesto de trabajo que está supersaturado de tareas y personas que tengan un puesto en el que están superrelajados, según el Alcalde.
e) Se comprometió firmemente el Alcalde ante el Plenario a tener, en el más breve tiempo posible, esta cuestión totalmente saneada ya que en la Mesa Negociadora había quedado sobradamente claro que la empresa Consultora CGP es especialista y competente en la materia.
Los grupos de la oposición mostraron su apoyo al Alcalde para que se solucione el problema de manera transparente y participativa, adecuando la actuación en materia de Recursos Humanos a la legalidad y a la normativa vigente.
Y, por su parte, el Alcalde manifestó que el proceso de saneamiento de la Plantilla será transparente y participativo desde el primer minuto, tanto desde el punto de vista político como desde el punto de vista sindical. “Que quede claro”, añadió.
Ánimo, pues, Sr. Alcalde y manos a la obra. Los ciudadanos, que pagan, lo merecen.
Vicente Bolufer
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