Decretazo del equipo de Gobierno

Comunicado de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Teulada
Teulada, a 7 de marzo de 2013

El pasado lunes 4 de marzo se convocó a los representantes y delegados sindicales del Ayuntamiento de Teulada a una sesión extraordinaria y urgente de la Mesa General de Negociación de la Función Pública.

El orden del día era el siguiente:
1.- Dar cuenta del Organigrama Municipal.
2.- Modificación puntual de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo)

A la convocatoria se adjuntó, como única documentación y a instancias de los representantes sindicales, una copia del nuevo Organigrama Municipal.

Esta sesión fue anulada por defecto de forma, por un lado en el orden del día no se daba cuenta de la idoneidad de la urgencia, y por otro lado no se había facilitado la información necesaria a los representantes sindicales.

La Mesa General de Negociación de la Función Pública, ha sido convocada con carácter extraordinario, para hoy 7 de marzo a las 8,30h con el mismo orden del día.

La sesión ha sido presidida por el Alcalde, Antoni Joan Bertomeu Vallés, apoyado por el Técnico de Recursos Humanos. Estaban presentes los delegados y representantes sindicales del CSIF – funcionarios y laboral - , de la UGT y de CCOO; y un representante del PSOE local.

El Presidente de la Mesa ha dejado claro que es potestad de la Alcaldía  organizar a la plantilla de personal, y el trámite de convocar la Mesa de Negociación era meramente informativo. Nos comunica que acababa de mandar un comunicado a todos los trabajadores con la RESOLUCIÓN DE ALCALDIA, aprobada el pasado 4 de MARZO con  los nuevos Organigramas de las áreas de Territorio y Alcaldía.

En este momento, los representantes sindicales han sido autorizados a turno de palabra, y  han hecho constar algunas disconformidades hechas por trabajadores contra el nuevo organigrama. Se ha presentado la instancia de un trabajador del área de Territorio en la que muestra su disconformidad con el nuevo Organigrama, ya que no aparece su nombramiento como Jefa de Unidad mediante una resolución de septiembre de 2001. También se han referido a otro puesto de trabajo, adscrito al área de Régimen Interior, Organización, Modernización y Calidad, en el que se pretende que una Administrativa con más de 25 años de carrera, haga las funciones de Conserje cuando este esté ausente ya que su nueva ubicación la “predispone”/encauza a ello.

El Técnico de Recursos Humanos ha observado que existe otro puesto en el Departamento de Deportes que no es Administrativo sino Monitor Deportivo. Ante estos errores, el Técnico de RRHH ha comentado que se tendrían en cuenta las alegaciones. No obstante el Alcalde ha recalcado que los organigramas correspondientes a las áreas de Territorio y Alcaldía estaban aprobados.

Seguidamente se ha pasado al segundo punto del día que es la Modificación Puntual de la RPT: La consecuencia de la Resolución de Alcaldía, que aprueba los Organigramas de las áreas de Territorio y Alcaldía, es por un lado la creación de un puesto de Trabajo  denominado Jefe de Área de Territorio, que implica la modificación de la RPT, con el sustancioso aumento salarial del funcionario que ha tomado posesión de este cargo; creándose un puesto de jefatura de área que engloba dos jefaturas de Servicio, de las cuales, una de ellas pertenece a la misma persona que ahora se nombra Jefe de Área. Por otro lado, el puesto de Auxiliar Administrativo adscrito a Alcaldía, es también modificado “temporalmente”, de manera que su complemento específico será superior al de la mayoría de Técnicos de esta administración – esto se traduce también en un sustancioso aumento salarial. -. La anterior modificación se fundamenta en la especial confianza en el desempeño de este puesto.

Los delegados y representante sindicales que componen la Junta de Personal, han tenido una reacción unánime ante este punto. NOS PARECE QUE ES UNA DECISIÓN INMORAL de la Junta de Gobierno, ya que en el año 2013 se amortizaron dos puestos de trabajo, - dos trabajadores más engrosando las filas del paro- como consecuencia de la situación económica actual, según se nos dijo en la anterior Mesa de Negociación. Y  ahora no podemos entender cómo no habiendo presupuesto consignado en el capítulo I (según el presupuesto que se aprobó en la anterior Mesa de Negociación) que dos de nuestros compañeros, vayan a aumentar su sueldo cuando desde la Junta de Gobierno no cesan de repetir “MÁS POR MENOS”, y desde el gobierno central no cesan los “RECORTES” y la congelación de los sueldos de los funcionarios.

Por todo ello la Junta de Personal solicita  que si se tiene que modificar  la RPT, que se modifique integralmente (para todos) y no puntualmente,  ya que todos debemos tener las mismas condiciones.

Y  que si es la voluntad el  impulsar y valorar el trabajo de los Funcionarios, que se impulse la Carrera Administrativa y que se aprueben de una vez los expedientes de Plan de  Ordenación de RRHH, Desarrollo de Carrera y Evaluación del desempeño


Firmado
Junta de Personal del Ayuntamiento de Teulada